2021年上半年人才服務中心工作總結

　　2021年上半年，我中心在局黨組的正確領導下，認真貫徹落實全市人事人才工作精神，以“加強素質能力建設，全面提升服務形象”主題教育活動為載體，增強業務素質，提升服務職能，順利完成了年初既定目標任務?，F將有關情況總結匯報如下：

　　一、提升服務平臺，不斷優化人才資源配置

　　為了更好地促進我市企業快速發展，加速提升我市人才隊伍層次，上半年，我們加快人才公共服務平臺的轉型升級，貼緊沿海、沿江開發新興產業，主動提供人才配置服務。

　?。ㄒ唬┳プ≈攸c熱點，努力為企業匹配高層次人才.

　　一是以“通籍回流人才直通道”、“滬通人才定向通道”兩大服務載體，將電子、機電、新能源、醫藥、海工、船舶、家紡、化工等八大產業作為引才重點領域，努力實現精英人才引進與日趨旺盛的企業高層次人才需求相匹配。二是加強產業園區、重點企業、重大項目的調研力度，開展“主動上門服務”活動，與南通軟件園、南通機電園、江蘇宏華集團、攜程旅行網、中新蘇通科技產業園等一大批優質產業園區、重點企業簽署人才服務戰略合作協議，為企業提供高層次人才引進等一攬子人才服務需求。三是加強省、市、縣（區）聯動，推進高智引進計劃，加快“內盤外引”招聘力度。精選熔盛、中遠、中集、富士通等40家企業舉辦“2021年南通市名企高層次人才專場招聘會”，吸引800多中高級人才參會應聘，成功配置人才150余名；精心組織我市50多家重點企事業單位參加“2021年上海春季人才交流洽談會”、“2021年上海長三角地區人才招聘會”，成功吸引120多名中高層次人才來通就業。

　?。ǘ﹦撔逻\營模式，積極推進網絡招聘平臺建設

　　我們對南通人才網進行了全面規劃與改版，以最新的理念和技術開發出一套市縣一體化、便捷、高效的網上人才服務系統，取得良好的效果。我們推出了“人才招聘優惠套餐”服務，九大項人才招聘服務涵蓋人才市場所有服務手段，極大提升人才網的社會影響力；與市外經貿局、科技局一起，精心組織策劃了“2021年南通市IT及服務外包企業網絡招聘大會”活動，吸引了全市60多家知名IT、外包企業參會，其中NIIT中國服務外包實訓基地聞訊參會，開創了國家級人才服務機構首次參會的先河。經過近半年的宣傳和運營，南通人才網日點擊率超過20萬次，已位列南通第一，人才網的長三角輻射力與區域影響力顯著提升。半年新增南通人才網企事業會員超千家，其中半年制以上長效會員單位達400余家，上半年共有2400多家企業發布招聘崗位34000多個，網上應聘人數超過4萬。

　?。ㄈ娀袌龉芾?，積極提升現場招聘平臺建設

　　今年，我們加強有形人才市場管理與協調力度，制定了人才中心工作人員值班服務預案，從車輛停放、市場秩序、服務回饋、現場咨詢等諸多方面進行整頓，有效預防集市突發問題。上半年，共舉辦綜合類專場、特色外貿、家紡主題人才專場68場次，縣（市）區人才交流會3場。參會企業4600余家次，提供就業崗位11萬余個。我們與勞動監察部門一起，對全市人才服務中介開展專項整治活動，先后走訪查處多家問題中介。我們還克服諸多困難，圓滿完成了省人社廳布置的09全年、10年一季度南通地區人才市場人才供求數據系統統計、材料分析和匯報工作。并將季度人才市場供求分析呈報各級領導，便于充分了解人才市場最新供求動態，科學決策。

　　二、拓寬服務渠道，扎實做好畢業生就業工作

　　今年，我市生源的畢業生有5.4萬，比09年度增長14.92％。今年以來，我們做實服務，創新舉措，大力推進畢業生就業工作。截止6月底，已有3.1萬多名畢業生通過多種就業形式在我市各類用人單位實現了就業，與去年同期相比增長16%。

　?。ㄒ唬﹥灮攮h境，營造畢業生就業社會氛圍

　　我們積極與財政、稅務、工商、人民銀行等相關職能部門聯系，不斷調整和完善促進畢業生就業的政策措施，于5月份通過市政府出臺了《南通市政府關于進一步促進高校畢業生就業工作的意見》(通政發［2021］58號)?！兑庖姟窂囊龑еС指咝．厴I生到城鄉基層、企業就業，鼓勵扶持高校畢業生自主創業，全面提升高校畢業生就業能力，加強高校畢業生公共就業服務，做好困難家庭高校畢業生就業援助等五個方面提出了具體舉措和明確要求。這是我市近年來第一次系統地制定和完善促進畢業生就業的政策文件，為進一步促進畢業生及時充分就業提供了政策支持和保障。

　?。ǘ┐罱ǚ掌脚_，加大畢業生就業服務力度